- Sąd Rejonowy w Nidzicy wydał wyrok skazujący byłą dyrektor MOPS za stosowanie mobbingu wobec 18 pracowników.
- Oskarżenie obejmowało poniżanie, nieuzasadnione krytykowanie oraz izolowanie pracowników.
- Adwokat Marcin Kotowski, pełnomocnik pokrzywdzonych, wyraził zadowolenie z wyroku podkreślając, że pracownicy mają prawo do poszanowania ich godności.
- Sąd wymierzył oskarżonej karę grzywny oraz przyznał poszkodowanym pracownikom zadośćuczynienie w łącznej wysokości 53 500 zł.
W dniu 13 grudnia 2023 roku, Sąd Rejonowy w Nidzicy wydał wyrok w sprawie byłej dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nidzicy. Oskarżona była o uporczywe i złośliwe naruszanie praw pracowniczych swoich podwładnych w w latach 2009 – 2021. Pokrzywdzeni pracownicy podkreślali, że przez wiele lat pracowali w strachu oraz byli notorycznie poniżani.
Wśród zarzutów wymieniano poniżanie pracowników, nieuzasadnione krytykowanie ich pracy, izolowanie od reszty zespołu, ingerowanie w ich sferę prywatną. Sąd, odwołując się do art. 218 § 1a kodeksu karnego, uznał, że działania oskarżonej były uporczywe i złośliwe.
W trakcie procesu, który trwał równo jeden rok, zebrano i przedstawiono obszerny materiał dowodowy, w tym zeznania licznych świadków – bezpośrednich ofiar działań oskarżonej oraz innych pracowników MOPS w Nidzicy. Świadkowie opisywali sytuacje, w których byli poniżani, krytykowani bez uzasadnienia, izolowani od reszty zespołu, zlecano im pracę nieobjętą zakresem obowiązków i poza godzinami pracy. Oskarżona miała ponadto ingerować w życie prywatne swoich podwładnych oraz doprowadzać ich do płaczu.
Pełnomocnikiem pokrzywdzonych jest adwokat Marcin Kotowski, który po wydaniu wyroku powiedział dla Ukiel.info: “Jestem zadowolony z tego wyroku. Jest to jasny sygnał dla każdego pracodawcy, iż musi szanować godność swoich pracowników. Sytuacja, która miała miejsce w MOPS w Nidzicy, jest bulwersująca. Podczas postępowania sądowego widzieliśmy wiele krzywd i wylanych łez. Sprawiedliwości stało się zadość!”
Sąd skazał oskarżoną na karę grzywny oraz nakazał wypłatę zadośćuczynienia finansowego pokrzywdzonym pracownikom w łącznej wysokości 53 500 zł. Wyrok nie jest prawomocny.